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07月19日
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知道合伙人法律行家采纳数：10110获赞数：14774经历过工伤认定、鉴定、理赔所以对这一方面比较熟悉。向TA提问展开全部劳动法规定，试用期劳动者提前三天告知用人单位，正式劳动者提前30天，递交书面离职报告，到期后解除劳动合同属于合法。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（符合以下任意一条可以随时离职，万博官网电脑版不用告知用人单位）
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。万博官网电脑版不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
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